上周约发小撸串，他坐下来第一句话就是骂街。干了三个多月的新媒体运营，试用期刚过就被人事找理由开了，理由是“不符合公司要求”。翻遍手机和抽屉，连个像样的书面协议都找不到——当时面试说好了试用期不签合同，转正再说，他信了。现在连劳动关系都不好证明，想要赔偿连门都摸不到。
这不就是典型的吃了没懂劳动合同的亏吗。
为什么说劳动合同是普通人的职场护身符
说白了，劳动合同不是什么唬人的官方文件，就是你和老板之间，把“你干活、他给钱”这件事的所有约定，白纸黑字落下来的凭据。法律上认它，是因为它是证明你和公司存在劳动关系最直接的证据，大到工伤赔偿、工资拖欠，小到交社保、休年假，全都靠它说话。
也不是所有干活的都需要签劳动合同。说实话，退休之后返聘回去上班的，大学生出来全职实习的，你自己接活干的兼职，这些都不算，不会受劳动合同法的保护。只有你正经给一家公司干活，接受公司管理，公司定期给你发工资，这种情况才必须签。
最坑人的两个劳动合同误区，今天掰扯清楚
我做了十年劳动纠纷的咨询，见过最多的就是这两个错，错了还不知道，最后吃大亏。
第一个误区：试用期不用签劳动合同，转正再签。
很多小公司都这么说，很多求职者也觉得合理，对吧？不对。法律从根上就不认可这个说法。从你第一天去上班干活开始，一个月内就必须签劳动合同，试用期是写在劳动合同里的，根本不存在“转正再签”这一说。真超过一个月不签，你是可以找公司要双倍工资的。好多公司就是摸准了新人不敢反抗，故意不签，就是为了想开你就开你，不用给赔偿。太坏了。
第二个误区：公司让签空白劳动合同，只是走流程，签了没事。
这个坑我见过不下几十次。你签了名，公司把空白部分收回去，回头想填什么工资就填什么工资，想写多长合同期限就写多长，等你出事了拿出来一看，全是对你不利的内容，你说你签过字了，法官想帮你都难。说实话，就不该签。哪怕人事说不签就不用你来了，也不能签这个字。真逼你签，你签完记得给自己拍一张完整的照片留底，能救你命。
真遇上劳动合同相关的问题，按这三步走
第一步，先把所有能找到的证据收齐。除了劳动合同本身，工牌、考勤记录、工资转账流水、你和领导人事的聊天记录、工作群的聊天记录，全都整理好存好，别存在公司电脑里，自己备份一份。这些东西哪怕没有劳动合同，也能帮你证明劳动关系。
第二步，先找单位所在地的劳动监察大队投诉。不用花钱，打个12333就能问清楚地址电话，过去把情况说清楚，提交材料，监察大队会去找公司核实，大多小问题这里就能解决，成本极低，比打官司方便多了。
第三步，投诉解决不了的，去申请劳动仲裁。仲裁不用交诉讼费，你自己就能去办，填个表交个材料就行，不用非得请律师。只要证据够，仲裁委会按法律规定判，不用怕麻烦。
不过话说回来，最好的维权就是一开始就避开坑。签合同的时候多扫一眼，不该签的别乱签，该要的合同一定要拿一份自己留着，别全都放在公司那里。
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