上周三晚十点多，我收到个在南京做设计的读者发的消息。他说上周六整个部门被叫去改客户的方案，从早上九点坐到晚上七点，发工资的时候，只多了200块的餐补。他问，这一天的班，到底算不算加班，钱能不能要回来。
我当时正在楼下吃夜宵，刷到消息的时候筷子都顿了顿。这问题真的太常见了。见过太多人加了班不敢提，提了就被各种理由打回来，要么说你这是主动加班不算，要么说调休已经给过了，算来算去，最后自己的劳动全打了水漂。
你以为的“加班”，和法律认的根本不是一回事
很多人对加班的认知，就是“我在公司待够了八小时之外的时间，就得给我钱”。真不是。
法律认的加班，核心得是“用人单位安排的”。
你自己主动留下来赶没做完的日常工作，赖在公司蹭网刷剧到半夜，这些都不算。但只要是领导安排你在法定工作时间之外干活，不管是临时喊你回公司改材料，还是让你在家处理紧急的客户问题，都算。
具体的钱怎么算，其实没大家想的那么复杂。正常工作日下班之后留下来干活，得给1.5倍的工资；周末加班又没安排调休的，给2倍；法定节假日喊你上班的，给3倍。这里很多人算错，那个三倍的钱，是在你当天本来的工资之外额外给的，不是把当天的基本工资折进去凑三倍。之前碰到个公司的HR跟员工说，国庆加班给你三倍，就是把当天的工资算进去，最后只补了两倍的差额，纯纯忽悠人。
两个踩过最多坑的误解，别再被公司忽悠了
我做了十年普法专栏，碰到最多的误区，真的就两个。
第一个，“所有加班都能用调休抵”。
别信。
只有工作日延时和周末的加班，公司可以选择给你钱，或者安排同等时长的调休。但法定节假日的加班，哪怕你之后休了整一周的假，那三倍的工资也得照给，没有任何商量的余地。之前有个做物业的读者，春节期间被安排值了三天班，公司之后给他补了三天年假，一分钱加班工资都没给，最后他把排班表拿出来去仲裁，公司乖乖把钱补上了。
第二个，“没走公司的加班审批流程，就拿不到钱”。
这话最坑人。很多公司的OA系统要提前三天申请加班，领导签字同意了才算数，临时被喊去救场的，连申请通道都找不到。真到要算钱的时候，公司就拿“你没走流程”当挡箭牌。但实际上，只要你能拿出证据证明你那天确实是在执行公司安排的工作，不管是领导的微信语音，还是你当天发给客户的工作文件，甚至是加班那天的打车报销记录，哪怕没走那个破流程，该给的钱一分都不能少。
真要维权的时候，把成本压到最低的实在办法
很多人一想到要跟公司要加班工资，就头大，觉得要找律师，要花好多钱，要耗好几个月的时间。真的没必要。
先从平时的小事做起，随手攒证据，别等要离职了才翻聊天记录。
真的不用特意去做什么。领导在群里@你要加班赶项目，截个图；加班那天你发的工作邮件，存个草稿箱的记录；晚上从公司打车回家的行程单，留在支付软件里就行。这些零碎的东西凑到一起，比你费尽心思找公司开的什么证明管用多了。
攒够了证据，也别一上来就闹，先找人力坐下来谈。谈的时候把数算得明明白白，哪几个月哪几天加了班，按照你的月工资基数算下来，公司该补你多少钱，把证据摆到桌面上。大部分公司其实不想把事情闹到劳动监察那边，毕竟查起来对公司也没好处，很多时候谈完了就直接把钱打给你了。
要是谈不拢，也不用慌，打12333找属地的劳动监察就行。这个渠道是免费的，你把手里的证据递过去，监察的工作人员会主动联系公司核实情况。不用你自己跑断腿，也不用找什么关系，很多简单的加班工资案子，跑这一趟就能解决。
说实话，我从来不会劝大家为了点加班工资跟公司撕破脸，但该是你的钱，真的没必要随便让出去。很多领导喜欢画饼，说什么年轻人不要太计较，多加班是锻炼。锻炼归锻炼，该给的劳动报酬，总不能让你白干对吧。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
