最近一个做前端的朋友被前东家告了，理由是违反竞业限制。他说：我签协议的时候，人事说就是走个流程，谁知道真的会告我？我看着他一脸懵，心想：合同是走流程的？那你怎么不把工资也走流程？
这哥们儿平时挺精的，但那天脸都白了。他问我，是不是就得赔几十万？我说你先别慌，把协议给我看看。
竞业限制到底是啥法律把戏？
说白了，竞业限制就是公司给你一笔钱，让你在离职后的一段时间里，不能去跟它抢饭吃。这个“抢饭吃”包括去竞争对手的公司，或者自己干同类的生意。法律上的定义很严格，但翻译成大白话就是：我给你钱，你别给我添堵。
但这里有个大前提——钱得给。法律规定了，离职后公司必须按月给补偿金，这个补偿金的标准，通常不能低于当地最低工资。你想想看，一个月几百块也好意思叫补偿？很多公司写协议时，补偿金写个几百块，你也不看就签字。后来发现，真是亏大了。可别急，补偿金不是固定数，可以谈。
另外，这个限制不是无限期的。法律规定最长两年。两年之后，你爱去哪去哪，公司管不着。
法律到底怎么划线的？
第一道线：谁可以被限制？刚才说了，只有高管、技术人员、保密人员。你一个前台、一个文员，公司也让你签，那是在欺负你不懂法。当然，有些销售岗位也涉及客户名单，算保密人员，这个要具体看。
第二道线：期限。最长两年。超过两年，那部分约定无效。但你可以主张你被限制了几年？没意义，法律只认两年。
第三道线：地域和范围。公司与公司之间不能是随便说“同行业”就算，得具体到你实际经营的范围。比如你在北京做程序，公司说全中国都不能去？那不太现实，法院也不支持。
这三道线，就是法律画的红线。公司想越界？你可以说不。
常见误区，你踩过几个？
误区一：签了竞业限制，就能拿钱。很多人以为签了协议，一离职就等着公司打钱。错了。竞业限制是你要“履行”限制义务才拿钱。如果你离职后去了竞争对手，那就违约了，不但没钱，还要赔。我见过一个案例，一个工程师去了对手公司，被判赔了二十万，就是把前两年的补偿金全吐出来，还额外罚了一笔。
误区二：只有公司才能解除协议。实际上，如果公司三个月没给补偿，你可以主动解除。你解除后，就自由了，不用再受限制。但要注意，解除要书面通知，别口头说。最好用邮件发个快递留证据。
误区三：协议都有效。其实很多协议本身就无效，因为主体不适格，或者没写补偿。无效的话，你根本不用理。但得提醒一句，协议无效需要你去主张，不是自动失效。
遇到事，三步走，不慌
第一步，给自己定性。看自己是不是法律那三类人。不是？那协议大概率无效。你直接该干嘛干嘛，但最好书面跟公司说一声，就说你不是适格主体，协议不生效。不管对方认不认，留个记录。
第二步，盯紧补偿。离职后，按月查银行流水。超过三个月没到账，你就可以发出解除通知。通知怎么写？网上有模板，但最好还是让律师看一眼。内容大概就是：根据法律规定，贵司未支付补偿，本人现解除竞业限制协议。
第三步，如果真被起诉了，别怕。应诉就好。你只要证明两点：一是你不是适格主体，二是公司没给补偿。这两点站住脚，你赢面很大。实在没把握，找个法律援助，成本也不高。
最后说一句，法律这事，从来不是纸上谈兵。该争取别怂，该咨询别拖。
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