2026-09-24 03:16:57 分类：案例研讨
上周在劳动仲裁庭门口碰到一个二十出头的小伙子，帆布鞋上还沾着送餐溅的雨泥。他叫小周，之前在某团做众包，站长天天打电话劝他转专送，说签劳动合同交社保，每个月还有六千保底，比众包稳当。
他动心了。签了合同。干了三个月，某天早上打开接单后台，发现派单功能灰了。
找站长，站长说，算法算出来你最近三月接单完成率不够95%，差了0.2个百分点，不符合公司要求，解除了。
连书面通知都没有。就这么没了工作。
算法说了算的解除，一半都是违法的
像小周这样的情况，我最近半年碰过不下十个。有直播运营，被算法判定“场均留观时长不达标”开掉；有互联网公司的内容审核，说“准确率低于阈值”直接走人；就连写字楼里的文案，都有因为“打开办公软件时长不够”被解除的。
很多公司现在都学会拿算法当挡箭牌了——你看，不是我要开你，是数据不达标，制度写的明明白白，对吧？
可问题是，这个制度你入职的时候见过吗？
小周说，签合同的时候就让他签名字，整本员工手册都没翻给他看过，更别说什么职工代表讨论了。
外卖骑手专送劳动合同解除后台通知截图
哦对，我国劳动法写的明明白白，涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，还要公示告知劳动者。缺一个程序，这个制度就不能用来管你。
退一万步说，就算制度合法，你真的差了几个百分点，就能直接开人？
不行。你产能不够，公司得先给你培训，或者调岗，培训调岗之后还是不行，才能解除。直接开，就是违法。
被开之后，第一件事绝对不能乱做
说实话，大部分人刚被开的时候都是懵的。要么觉得自己真的做错了，收拾东西就走；要么被HR三言两语忽悠，签了自愿离职申请书。
我上个月碰到一个做行政的大姐，公司说“你签了自愿离职，我们多给你发半个月工资，不然接下来给你穿小鞋”。她签了，后来想告违法解除，仲裁不支持，因为你自己签的自愿离职，有嘴说不清。
所以说，第一条铁则：没弄明白之前，任何字都不要签。
然后呢？留证据。
不管是HR跟你说的口头解除，还是后台发的通知，还是站长给你发的微信，全部留好。能录音录音，能截图截图，工牌、考勤、工资条，一个都别丢。
劳动者整理劳动合同解除相关证据照片
小周当时就是留了心眼，HR给他打电话说解除的时候，他悄悄录了音，还截了后台不能派单的图，甚至把站长之前劝他转专送的聊天记录都存着。后来仲裁开庭，公司拿不出任何证据证明制度给过小周，直接输了。
违法解除能拿多少钱，别被公司忽悠少了
违法解除能拿多少钱，别被公司忽悠少了
很多人来问我，我被违法解除了，能要多少钱？
别听公司跟你说“给你半个月工资已经不错了”，法律给你明明白白写着：违法解除劳动合同，要给2N的赔偿金。
N就是你在这个公司干的年限，干满一年给一个月平均工资，半年以上按一年算，不到半年给半个月，乘二就是你该拿的。
小周干了三个多月，不到半年，N就是半个月，乘二就是一个月工资，他平均工资八千，刚好拿八千，一分不少。
有人说，我没签合同，是不是就拿不到？
不对，只要你能证明事实劳动关系，哪怕干了一个星期，被违法解除了，照样能要赔偿。
不过话说回来，很多人说打官司耗时间，我一个打工人耗不起。其实现在劳动仲裁不收费，提交材料之后走简易程序，三个月就能出结果，大部分公司也不愿意拖到法院，拿到裁决之后很快就能拿到钱。
小周拿到八千块赔偿的时候，跟我说，本来就是咽不下这口气，试试而已，没想到真能赢。
其实哪有那么多没想到，只不过很多公司吃定了你不懂法，觉得你不会站出来要而已。
现在算法越来越厉害，公司开人越来越“客观”，张口就是数据达标，把自己摘的干干净净，可法律不看你拿什么当借口，只看你合不合法。
别吃哑巴亏！你的权益，要自己伸手拿。
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文章名称：算法开人时代，那些你不知道的劳动合同违法解除坑
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