前几天跟几个打工人吃火锅，坐我对面的小姑娘掏手机翻出考勤表气的发抖——年初换工作，前公司欠了她三个多月的加班，算下来小一万块，老板说她自愿加班，一分钱都不给。在座的五个人，四个都有过被欠加班工资的经历，要么怕丢工作不敢要，要么不知道能要，要么要了也要不回来。
这不奇怪。加班工资看着是小事，其实就是每个打工人实打实的血汗钱。你每天多干一两个小时，累积下来真不是小数目。
加班工资本质是什么，法律有哪些适用边界
说白话，加班工资就是你干了超出法定或者约定工作时间的活，老板必须给你的额外报酬，不是老板赏赐的，是法律写死了必须给的。
只有建立了全日制劳动关系的打工人，才有权主张加班工资。如果你是退休返聘、兼职、或者跟单位是合作承揽关系，那法律不强制单位给你发加班工资，这点要先拎清楚。哪怕是劳务派遣工，你被派去用工单位干活，该有的加班工资也跑不了，要么派遣单位出，要么用工单位出，总能找到责任人。
具体给钱的标准，分三种情况，说出来你一下就能记牢：工作日下班之后让你接着干活，给不低于1.5倍的日工资；周六周日安排你来加班，又不给你安排调休的，给不低于2倍；法定节假日比如五一、国庆、春节让你来上班，不管之后给不给补休，都必须给不低于3倍的工资，这个没商量。
很多人踩坑的两个常见加班工资误区
第一个误区，也是老板最爱说的：你是自愿加班的，公司没要求，所以不给钱。
说实话，百分之九十的自愿加班都是被逼的对吧？任务完不成就要扣绩效，完不成就要穿小鞋，谁敢不加班？法律上认的核心是「单位安排」，不管是明着要求你加班，还是暗里通过考核逼你加班，只要你确实在工作时间外干活，单位也享受了你的劳动成果，那就得给你钱。哪怕你签了所谓的「自愿加班申请书」，也没用，这种东西本身就不符合法律规定，不算数。
第二个误区：很多人默认加班工资就是按底薪算，老板说合同写了底薪两千，那加班工资就按两千算，剩下的绩效、补贴都不算。
这就是老板故意挖的坑。合法的算法是，加班工资的计算基数，是你正常工作时间能拿到的工资报酬，一般来说，基本工资+绩效+岗位补贴这些货币性收入都要算进去，如果劳动合同没特别约定，就得按你实际拿到的月平均工资来算。很多公司故意把底薪压到最低工资标准，把大部分工资放到绩效里，就是为了少给加班工资，这种操作本质上是违法的。
碰到拖欠加班工资，你可以按这几步处理
第一步，先把证据攒好。别等跟老板翻脸了才想起找证据，平时就要留心。考勤记录、老板或者HR安排你加班的聊天记录、加班时的工作群消息、你加班产出的工作记录，都自己存一份，别只存在公司电脑里，自己云盘存一份，手机拍一份，证据是讨薪最核心的东西。
第二步，先跟公司协商沟通。可以直接找HR提，也可以找直接领导反映，要是公司有工会，也可以找工会帮忙调解，这个过程不用花钱，也不会闹得太僵，能谈拢对双方都好。
第三步，沟通不成的，走官方渠道解决。你可以拿着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这两个渠道都不会向你收取费用。要记住，主张加班工资有法定时效，一般从你知道权益被侵害开始计算，如果你还在职，时效不会着急起算，要是你已经离职了，要在离职后一年内提出主张。
不过话说回来，很多人觉得讨加班工资太麻烦，几千块钱不值得折腾，这点没人能说啥，只是我接触过太多案子，其实只要证据齐全，拿回自己该得的钱没那么难。自己挣的血汗钱，没必要白白给老板省。
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