上周三我加班到两点，保温杯里的枸杞泡得发黏，外卖盒里的黄焖鸡油渗到键盘缝里，微信弹出来个老同事的语音，60秒，连着四条。
第一句就是”我被开了，说我累计休事假超过10天，扣了我全年的年假工资”。
我当时盯着屏幕上甲方刚改的第七版合同，那个”可根据经营需要调整员工休息休假安排”的”可”字看得我眼睛疼，鼠标点在删除键上半天没敢按——上次我把这个字删了，老板说我不懂人情世故，说”公司养你不是让你跟甲方抬杠的”。
你攒了三年的年假，可能连3倍工资都拿不到
我帮这个同事算赔偿的时候，翻了快半米高的卷宗，才发现太多人对休息休假的认知，全是公司人事嘴里的”规定”，根本不是法律写的规则。
之前碰到个98年的小姑娘，在互联网公司做运营，攒了5天法定年假，去年想凑着十一连休回老家，领导直接打回申请，说”项目上线期不准休，不休的话年底按基本工资折算给你”。她当时还觉得领导通情达理，没跟人犟，结果年底发钱的时候，折算的基数是当地最低工资标准2490块，算下来5天假总共给了她三百多块。
她拿着工资条来找我的时候，眼睛都红了，说”我当时问人事，人事说公司都是这么算的，我以为是合法的”。
合法个屁。未休年假的工资报酬，按照法律规定是按照员工日工资收入的300%支付，这部分已经包含了单位正常发的上班工资，也就是说公司额外要补的是200%的差额，而且日工资的计算基数，是员工前12个月的平均应发工资，根本不是什么基本工资、最低工资。
小姑娘听到这个数的时候愣了半天，说自己之前从来没仔细看过法条，就觉得出来上班，领导说什么就是什么，真要闹到仲裁那一步，怕被行业拉黑。我太懂这种顾虑了，CBD里的圈子就那么大，你跟公司闹僵了，背调的时候被说一句”该员工工作缺乏协作精神”，下一份工作可能就没了。
但话说回来，你次次都让步，公司就真当你没有底线。我帮这个小姑娘走仲裁的时候，公司连出庭的人都没派，直接按法定标准把未休年假的差额打给她了——他们自己门儿清那些规定是违法的，就是吃准了大部分人不会为了几千块钱费这个劲。
那些半夜弹出来的工作消息，根本不算你能调休的加班
说个我自己的事。上周六晚上我刚洗完澡躺到床上，微信弹出来领导的消息，11点27分，问”那个竞业限制的条款有没有漏洞，你现在看下，明天一早要给客户”。我爬起来开电脑，翻了之前的判例，改到一点半，把修订版发过去，第二天想请半天假补觉，人事直接给我打回了申请，说”你是在家完成的工作，没有走OA的加班审批流程，不算有效加班，不能用调休抵扣”。
我当时盯着审批系统里的”申请被驳回”四个字，半天没说话。太熟悉这套说辞了。几乎所有CBD写字楼里的公司，考勤制度里都写着同一句话：所有加班必须提前3个工作日提交申请，经部门负责人签字审批后才算有效加班，临时安排的、在家完成的、没有走流程的工作，全算员工自愿奉献。
我之前帮前同事打仲裁的时候，他攒了三个月的加班记录，全是微信聊天截图、钉钉的异地打卡记录、凌晨两点发的工作邮件，结果公司当庭拿出来的考勤制度，把上面那条摆出来，仲裁员问他有没有对应的加班审批单，他掏出来一摞聊天记录，说”领导当时在微信里说让我周末来赶方案，我哪好意思一本正经走申请啊，多生分”。
我当时坐在旁听席上听得直想叹气。谁好意思提啊？你跟领导说我加班要走申请算调休，领导转头就给你绩效评语里写个”大局观不足”，下个月的绩效奖金扣个两三千，算下来比那点调休亏多了。大家都是出来讨生活的，谁愿意为了半天假跟领导撕破脸？
不过我那个同事最后还是赢了。因为他提交的微信记录里，有领导明确发的语音：”这个方案你周末改完，周一早上要给客户，别耽误事”。仲裁员当庭就说，只要有证据证明是单位安排的工作，不管你走没走那个OA流程，都算加班。最后他拿回来的加班费，比他大半年被扣的绩效奖金还多。
你以为的”福利假”，其实全是从法定假期里抠出来的
现在很多公司招人，都喜欢把休息休假的福利写在招聘启事的最前面，什么”10天年假+5天福利假，弹性工作，不加班”，听起来特别诱人对吧？我去年招人的时候，也帮HR写过类似的文案，当时HR跟我说，把法定年假加上公司给的福利假，凑个好听的数，求职者就愿意来。
但真到了要休假的时候，坑就全出来了。有个当事人来找我的时候，说自己去年休了10天病假，回来人事就把他全年的5天年假全扣了，说”你休的病假已经超过了全年假期总额，年假就清零了”。他当时还觉得是自己理亏，毕竟休了这么久的假，直到我给他翻法条，他才反应过来——法定的休息休假是刚性的，单位根本没有权利把病假、婚假、产假和法定年假的额度互相抵扣，更不能随便清零员工的未休年假。
按照法条写的，只有当员工累计工作满1年不满10年，每年请病假累计2个月以上的，才不享受当年的年假；他工龄快12年了，要请病假累计4个月以上才会扣年假，人事那套说法纯是瞎扯。
我上周整理卷宗的时候，翻到之前一个仲裁案子的材料，里面有个员工写的诉求，字歪歪扭扭的：”我就想休3天假带我妈去做心脏手术复查，领导不批，说我走了手里的活没人干”。我当时看着那行字，手里的笔顿了半天，想起我自己去年想休5天年假带我奶奶去做全身体检，领导说”最近项目忙，你等过了Q3再说”，结果Q3过完，Q4的年终冲刺又来了，我那5天假现在还躺在考勤系统里，显示”过期自动清零”。
清零就清零吧。
我昨天跟人事提年假折算的事，人事说”公司规定年假跨年就作废，是你自己不休的，不折算工资”。
我当时笑了。
我把打印好的《企业职工带薪年休假实施办法》推到她面前，指给她看那行字：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。她盯着那行字看了半天，说”我得跟老板汇报一下”。
你看，就这么点事，你不把法条摆到她脸上，她永远跟你打太极。
现在我工位上的卷宗又多了两摞，保温杯里的枸杞今天刚换的，微信里还有23条未读的当事人语音，甲方刚发过来的第八版修改意见里，那个”可根据经营需要调整员工休息休假安排”的字还在。
我这次没删。
我在后面加了个括号：调整需经员工书面同意。
反正大不了又被说不懂人情世故。
总比哪天我想休个假的时候，连个说理的地方都没有强。
