2026-08-28 23:56:01 分类：法理精研
法律定位的精准画像
法律定位的精准画像
劳动合同解除归属于社会法范畴的劳动法部门，具体规则规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，第三十六条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该制度保护的核心法益，是劳资双方的用工自主权与择业自主权，同时维系劳动关系建立后双方的信赖利益。
说实话，劳资双方的权利义务从一开始就不对等。劳动者依附于用人单位获得劳动报酬，用人单位掌握管理、制度制定的主动权，所以立法从一开始就倾向保护劳动者，对用人单位单方解除设置了严格的法定条件。
两种情景的判决差异
我们碰到太多类似的案子，结果天差地别。
第一个案子，公司制度明确连续旷工3天属于严重违纪，员工旷工后，公司出具的书面解除通知写清了旷工的具体日期、制度条款，员工自己签了字。法院最终认定解除合法，不用支付任何赔偿。
第二个案子，同样是员工连续旷工3天，老板当天就在办公室随口说了一句“你明天不用来了”，既没给书面通知，也没说清楚解除的原因，后来闹上法庭，公司拿不出任何证据证明员工旷工，更证明不了告诉过员工为啥开他。法院最终判公司违法解除，赔了员工八万多。
这里面唯一的关键区分变量，就是是否履行了明确的解除事由告知义务并留存合法凭证。很多老板觉得不就是开人，犯得着走那么多流程？说白了，就是嫌麻烦，最后把自己赔进去，这点亏吃的太不值了！
书面劳动合同解除通知模板
实话讲，我见过太多类似的误区，很多企业管理者觉得我有理我怕什么，法院肯定站我这边。真到了法庭，证据说话，你拿不出凭证，说什么都没用。
实证观察与风控指引
根据2022—2024年度北京市高级人民法院发布的劳动争议审判白皮书，全市一审受理的劳动合同解除案件中，用人单位败诉率超过46%，其中71%的败诉案件，原因都是无法举证已经明确告知劳动者解除事由。
北京高院劳动争议审判白皮书封面
签约入职环节。在劳动者签订劳动合同时，要求劳动者当面手写签字确认收到公司完整规章制度，签字原件存入员工纸质个人档案，保管至员工离职后满两年。
用工履行环节。发现劳动者出现符合解除条件的违纪或其他情形后，三个工作日内制作书面违纪事实告知函，要求劳动者签字确认；劳动者拒绝签字的，立即按照劳动合同预留的通讯地址发EMS邮寄，详情单标注文件名称，留存底单和投递记录截图归档。
解除启动环节。出具正式书面解除通知，当面送达要求劳动者签收，劳动者拒绝签收的，同样通过EMS邮寄至预留地址，详情单明确备注“劳动合同解除通知书”，留存全部投递凭证，不得仅以口头方式通知解除。
本内容仅供法律信息参考，不构成委托关系，不构成对裁判结果的任何形式承诺。
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文章名称：浅谈劳动合同解除——守法预期与法律风险的边界在哪？
文章链接：https://www.wuhanlihunlvshi.com/huxg/1134.html
