2026-11-12 20:10:03 分类：案例研讨
上周三晚十点在奥体东的瑞幸，我撞见小吴把冰美式的冰块嚼得嘎嘣响。
她刚过试用期三个月，在河西某MCN做直播运营，上个月熬了12天大夜——要么是赶大促的脚本，要么是盯直播间的实时数据，最晚的一次熬到凌晨四点，第二天九点半还得爬起来开晨会。
她本来算着，这个月加班费怎么也能拿个小三千。
结果工资条发下来。
傻了。
12天加班，总共1123块。
公司给的计算基数，连她房租的零头都挨不上
小吴每个月扣除社保前的固定应发是13200，其中合同里明明白白写的“基本工资”是2490，剩下的10710被拆成了“绩效奖金”“项目补贴”“全勤奖”三类。
人事给她的解释很直白：合同写的基本工资就是2490，剩下的都是浮动收入，不算在加班费计算基数里。按这个数乘1.5倍的平时加班系数，12天加起来就是1123块。
她房租每个月3500。
这点加班费，连三分之一都够不上。
南京MCN公司直播运营加班后台截图
真没毛病？
别信人事说的“按合同写的基本工资算”
我去年在雨花台区劳动仲裁委碰过个几乎一模一样的案子。当事人是做网约车区域运营的小伙子，合同里的基本工资也是按南京最低工资写的，剩下的工资全拆成绩效和补贴，他要加班费的时候，公司也是拿合同说事。
结果仲裁员当庭就把那个条款否了。
加班费计算基数的法定底线，是劳动者正常出勤情况下的应得工资，不是公司随便拆出来的“基本工资”。
什么意思？说白了就是，只要你每个月正常上班就能拿到的钱——不管是全勤奖、交通补贴、餐补，还是每个月固定能拿到的基础绩效，只要不是跟超额业绩挂钩的浮动提成，都得算进基数里。
小吴的那部分所谓“浮动绩效”，其实是只要完成基础的直播运营任务就能拿到的，根本不算什么浮动收入，人事就是故意把工资拆得七零八落，好把基数压到最低。
我给她算了笔账：按她正常出勤的应得工资11500（扣完社保前的固定部分）算，平时加班1.5倍、周末2倍，12天加班实际应该拿3200多，跟公司给的数差了快两千。
南京劳动仲裁加班费基数核算庭审现场
现在的公司，连“套路”都开始更新了
现在的公司，连“套路”都开始更新了
最近跑一线的时候发现，很多公司不光拆工资，还在入职流程里加了个新环节：让员工签一份“自愿确认书”，上面写着“本人同意按南京市最低工资标准作为加班费计算基数”。
很多刚毕业的小孩，为了过试用期根本不敢不签。
但这种签字，真的有用吗？
上个月秦淮区仲裁委的一个案子，当事人就签了这份确认书，最后仲裁还是判公司按实际应得工资补了近四千的加班费差额。
只要这个基数低于你正常出勤的应得工资，哪怕你签了字，这个约定也是无效的——因为这是在免除公司的法定责任，属于霸王条款。
小吴现在不敢直接跟人事刚。
她刚在奥体附近租了个单室套，押一付三花了小两万，真要是闹僵了被开，空窗期连房租都付不起。
她现在每天都在偷偷存证据：直播后台的登录日志，每天的打卡截图，还有跟主管的微信聊天记录——比如“今晚要盯到三点改脚本”“明天大促要提前到公司布置”。
她说打算先攒够三个月的加班记录，再找人事谈，谈不拢就去仲裁。
说实话，我特别懂这种纠结。
谁刚工作的时候没怕过跟公司对着干？
但你得知道，法律早就把这些坑都标出来了——只是很多公司故意装糊涂，就吃准了你不懂。
对了，南京2024年的最低工资标准是2490，要是你工资条上的加班费计算基数，比你每个月固定到手的钱低一大截，别犹豫，先存证据。
别当冤大头。
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文章名称：加班费计算基数被砍到最低工资？南京姑娘刚踩了这个坑
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