上周三在杭州拱墅区的路边便利店，我见了小秦。
28岁，怀孕12周，揣着折了角的B超单，手里攥着网约车司机端的截图，指尖都掐白了。
她跑了三年滴滴，没签过劳动合同，平台对外说她是“合作方”，不算正式员工。
算法先知道你怀孕了，你自己可能还没反应过来
我翻她的后台数据的时候，愣了好半天。
三个月前她的派单优先级是S级，早晚高峰的机场、高铁站的好单优先派给她。这两个月直接掉到了C级，派的全是老小区绕路、高峰期堵到死的小单，甚至还有好几次系统派了个10公里的跨城单，她点取消，直接扣了2分服务分。
她本来想满16周胎稳了，再跟平台报备孕期情况，申请调整派单范围。结果算法根本没等她开口。
它会通过你最近的接单路线、取消单的时间分布、甚至是你在APP上停留的时长，自动给你打上“身体状况不佳”“服务意愿下降”的标签。它比你老公先知道你最近跑不动了，比你自己更早算出来你接下来俩月没法跑长途。
小秦说，她最近经常跑到一半就孕吐，得绕去路边公厕缓十分钟，有时候接了长途单半路实在扛不住，只能取消。她以为是自己操作的问题，直到翻了其他同区域司机的截图，才发现同样的取消率，别人的服务分一点没掉，就她的权重一降再降。
去年我还遇到过一个在武汉做社区团购的女团长，怀孕7周，搬不动成箱的米和面，取货点的用户经常超时取件，平台直接把她的“团长服务星级”从5星降到了3星。星级掉了就没流量扶持，没流量就没新用户下单，等于变相把她逼得自己退群。
“不是正式员工”这张挡箭牌，现在已经快兜不住了
之前找我扯皮最多的，就是各个平台的合规岗。
“她是独立合作方，我们没有义务给她提供孕假待遇啊。”
扯个屁。
你用算法给人家定接单规则，抽成抽走25%，管着人家的上线时间、服务标准、甚至是接单的语气，出事了就说人家是“自己当老板的”？哪有这么便宜的事。
今年深圳判了个外卖女骑手的案子，我印象特别深。她怀孕8周，站点给她派的全是没有电梯的老小区6楼的单，她跟站长说爬不动，站长直接甩了一句“不想跑就自己退，一分钱补偿都没有”。最后法院查下来，平台虽然没跟她签劳动合同，但实际上对她的管理已经完全符合劳动关系的特征，最后判平台赔她违法退单的损失，还有孕期的基本生活费。
不止是深圳，去年开始浙江、广东、北京都出了新业态劳动者权益保障的指导文件，里面明确写了：就算是不完全符合劳动关系情形的新就业形态女职工，平台也得给孕期劳动者提供合理的便利——比如调整派单范围、降低考核要求、不能用算法变相逼退。
说白了，以前大家觉得女职工孕期保护，就是针对坐办公室的白领，或者工厂里的工人。现在跑外卖的、开网约车的、做直播的，这些新业态的姑娘们，也在这个保护圈里了。
别等被算法逼到退单了，才想起要留证据
很多姑娘找到我的时候，第一句话都是“平台针对我”，然后啥证据都拿不出来。
总不能空口说白话，说算法因为我怀孕就给我穿小鞋吧？
我每次都跟她们说，从你测出怀孕那天开始，就把所有跟工作相关的记录都留好。
比如你之前三个月的派单数据、现在的派单数据对比，跟客服或者站长沟通的所有聊天记录，甚至是你因为孕吐去医院的病历、B超单。这些东西攒到一起，才能证明：平台是在应当知晓你孕期情况的前提下，给你降低了待遇，或者给你派了超出身体承受能力的工作。
小秦一开始啥都没留，我陪着她花了一下午，把近半年的所有派单记录导出来，把跟客服的聊天记录截图存好，连她上周因为孕吐去医院的挂号单都找出来了。递到平台合规部的第三天，她给我发微信，说平台给她开了“孕期司机保护通道”，现在派的全是2公里以内的平地单，也不扣她的取消单的服务分了。
她说昨天接了个单，是个去小区门口买菜的阿姨，上车就说“小姑娘脸色这么差，是不是怀孕了？慢点开不急”，说到这儿的时候她在微信上发了个哭的表情。
不过话说回来，还是有很多人不知道这些事。
上个月我在成都的一个骑手驿站做宣讲，问在场的十几个女骑手，怀孕了能找平台要什么保障，没人说话。大家都低着头刷手里的司机端，有人小声说，“反正说了也没用，不如自己熬到生再说”。
其实哪有那么难。
你不把自己的权益当回事，算法可不会心疼你。
