2026-09-06 10:44:46 分类：案例研讨
上个月在律所楼下的咖啡店碰着小周，素色T恤遮着还没太显怀的肚子，指尖把咖啡杯转得全是水渍，开口第一句就是“我真没想到，开我的不是站长，是考勤机的算法。”
算法定生死：规则里根本没给“产检假”留位置
社区团购分拣点人脸识别考勤设备
小周28岁，在杭州某社区团购的加盟分拣点做分拣，每个月到手六千多，刚好够还杭州郊区的房贷。头胎，孕反厉害的时候连喝水都吐，预约了唐筛只能上午去做，跟站长请假，站长摊手：我批假也没用，后台算法设死了，每月事假不能超过两天，你这个月已经请了一天孕反的假了，再请就是旷工，三次旷工系统自动走离职，我改不了规则。
哦，原来现在开人都不用老板出面了。
算法比谁都讲“规矩”，就是不讲法律。我国劳动法明确规定，女职工孕期产检时间必须计入正常劳动时间，不得按旷工、事假克扣工资，更不能以此为由解除劳动合同。可在小周这个分拣点，算法的规则里，根本就没有“产检假”这三个字。只要你没在早上六点分拣开始前站到摄像头底下打卡，就算缺卡。缺卡就算旷工。逻辑简单，冰冷，没有例外。
太常见了。现在大大小小的新业态站点，全靠算法管人事，省下了不少管理成本，可也把所有的特殊情况都一刀切了。怀孕、孕反、产检，这些对普通人来说再正常不过的事，在算法里就是“违规”，就是“不符合用工要求”。
甩来甩去的锅：谁该为“外包工”的权益买单
女职工孕期权益仲裁庭审现场
小周不是平台直签的员工，她签合同的主体是加盟网点的个体工商户。老板说白了就是个承包了这片分拣业务的小老板，赚的就是走量的差价，哪里敢改平台的算法规则？
去找平台，平台说我们只是合作关系，你不是我们的员工，我们管不了。去跟个体户老板谈，老板说你走了我去哪找人顶班，我这小本生意养不起闲人。
左右都是死话。
说实话，这种情况真不是个例。外卖站点的女骑手，直播基地的女运营，写字楼的女保洁，大半都是这种外包、加盟、第三方签合同的模式，出了事儿，平台推给第三方，第三方推给包工头，一级推一级，怀孕的女职工连找谁维权都摸不着门。
去年我看过一份裁判文书网的统计，近两年女职工孕期保护类的劳动仲裁，超过六成发生在新业态，里面近七成都是劳动关系认定先扯三个月，很多人耗不起，直接撤诉算了。
真的挺无奈的。你说法律没给说法？不是，前年最高法就出了指导案例，明确了平台不能光靠合作协议就否认劳动关系，该担的责任还是得担。但是很多人不知道啊，好多小姑娘怀第一胎，慌得要命，被单位一说“你本来就是临时工”，直接就收拾东西走了，连自己有什么权益都不知道。
好的保护，从来都不是等出事了再补锅
好的保护，从来都不是等出事了再补锅
我前阵子刷到深圳的新规，要求平台企业必须在规章制度里明确女职工孕期保护的条款，怀孕满七个月的，必须调整成合适的岗位，不能安排夜班、高强度劳动，更不能用算法考核苛责，甚至还要求每年给女职工做妇科检查。
这个规定真的戳到点上了。
现在很多地方的规定都是原则性的，翻来覆去就是“要保护”三个字，但是落到算法规则里，谁去盯？算法又不会自己长出良心来，就得逼着制定规则的人把条款写进去，把产检假、哺乳假、岗位调整这些，一个个加到算法的白名单里，不能让算法乱来。
很多人说，不就是怀孕吗，干脆辞职回家养着啊。说这种话的人，真的是站着说话不腰疼。对大多数普通家庭来说，一份几千块的工作，就是全家的口粮，就是给孩子攒的奶粉钱，谁能说扔就扔？再说了，女职工出来上班，靠的是自己的双手，怀孕又不是犯罪，凭什么就要丢工作？
女职工孕期保护从来不是给女性的“特殊照顾”，是法律给每一个劳动者的底线保障。
我见过最有意思的一个事儿，上海有个互联网公司，自己主动改了算法规则，怀孕的女职工可以申请弹性考勤，不扣绩效，结果人家公司的女员工离职率反而降了，好多女员工生完孩子还愿意回去干，说白了就是你对人家好，人家自然对你走心。
不过话说回来，指望所有老板都自觉肯定不现实，对吧？规则得跟上，监管得盯到那些犄角旮旯的小网点、小站点，不能让这些地方成了法外之地。
小周最后怎么样了？她找了街道的法律援助，现在仲裁已经立案了，平台那边也松口了，愿意调解给赔偿。她说哪怕最后拿了钱走人，也得讨个说法，不能就这么稀里糊涂被开了。
我挺佩服她的。毕竟现在越来越多的人站出来，这些看不见的底线，才会一点点被摆到明面上。法律本来也不是写在纸上就完了，得靠着一个个普通人去争，才会真的落到日子里啊。
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文章名称：算法考勤下的女职工孕期保护：看不见的底线总得有人看见
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