2026-09-01 16:49:50 分类：案例研讨
上周约了个在杭州做直播运营的小姑娘喝咖啡，她刚查出来怀孕六周，孕酮低，医生让每周去医院抽血复查。她把B超单折得整整齐齐塞在包里，坐了半小时，没敢掏出来给主管看。
算法考勤下，请假怎么就成了“不胜任工作”
她所在的公司，早已经不用人工考勤了。全靠算法算绩效：到岗晚一分钟扣十分，月假超过三天直接评级C，连续两个C就要触发“优化”流程。她已经偷偷请了两次假，都是用的年假，算法已经把她的绩效排名拉到了部门倒数第五，本来敲定好的主管备选名额，直接给了另一个未婚的姑娘。
互联网公司女职工孕期考勤算法后台截图
说实话，现在谁还明目张胆辞退怀孕女职工啊。都玩这一套。用算法说话，用绩效说话，我不是故意针对你，是你达不到公司标准，对吧？太鸡贼了。
原先的女职工孕期保护规则写得清楚，不能因为怀孕辞退、降薪，可没说不能用算法把你绩效打C，不能把你从轻松的岗调到需要天天熬夜盯直播的夜班岗啊。好多姑娘熬不住，只能自己提辞职，公司一分补偿都不用出，完美规避规则。
小姑娘跟我说，HR找她谈话，话里话外都是“你现在身体情况，确实不适合干这个，自己走还能拿半个月工资，闹僵了对你下一份工作也不好”。她纠结得掉眼泪，怕打官司赢不了，又舍不得这份交了三年社保的工作。
那些藏在新用工模式里的隐形坑
这种事，我这两年听得太多了。不止是大厂坐办公室的姑娘，灵活用工领域的坑更多。
之前接触过一个苏州的女外卖骑手，怀了六个月，之前一直跑社区近单，一天能跑三四十单，收入六千多够补贴家用。结果平台突然改了她的派单规则，只给她派五六公里以上的跨区远单，一天跑下来累死也挣不到两千，找站点，站点说这是平台算法自动调的，我们改不了；找平台客服，客服说我们是合作关系，不是劳动关系，女职工孕期保护管不到我们这里。
外卖平台女骑手派单规则调整界面
你说气人不气人？为了避责任，把所有劳动关系都转成众包合作，出了事一推三六五。原来的规则都是对着工厂朝九晚五的正式工定的，现在新业态跑了五六年，规则还卡在十年前，这不就给人留了钻空子的地方吗？
我翻过去年的裁判文书，好多这种案子，法官判的时候都纠结。认劳动关系，确实合同上写的是合作；不认，看着怀孕女职工连饭都吃不上，也说不过去。说白了，现在就是女职工已经走到新的土地上了，保护她们的法律网，还没织过来。
不过话说回来，也不是完全没辙。这两年各地的判例其实已经在慢慢变了，只要你能拿出证据证明平台或者公司实际在管理你、给你派活，就算签的是合作协议，法院也会认你需要享受女职工孕期保护的待遇。
你的权利，得自己踩出边界
你的权利，得自己踩出边界
遇到这种事，大部分姑娘第一反应都是忍，大不了辞职回家养胎，可房贷要还，社保要交，哪来的底气说歇就歇？
我在这里给所有姑娘提个醒，不管你签的是什么合同，只要你怀了孕需要请假，第一步先把所有证据存好：医院的诊断证明、假条、和领导HR的聊天记录、你的考勤流水、收入证明，全部备份到自己私人的云盘里，别存在公司电脑或者工作微信里，真闹起来你拿不到。
如果公司明里暗里逼你走，别主动提离职。你主动提了，什么补偿都拿不到。你就正常上班，正常走请假流程，保留好所有记录，先找劳动监察投诉，现在大部分地区对孕期女职工的投诉都是优先处理的，真到了打官司那一步，你手里有证据，赢的概率不小。
那个找我喝咖啡的小姑娘，上周给我发消息，说她把整理好的假条、绩效记录、还有主管承认因为她怀孕请假降绩效的录音，一起发给了HR，三天不到公司就给了回复：保留原岗，后续请假按病假算，绩效改回原来的等级。
挺好的。不是所有事都要闹到打官司，你敢站出来拿出证据，大部分公司都愿意各让一步。
原来我们总觉得，女职工孕期保护是写在法条里现成的东西，公司给你你就有，不给你你也没办法。可现在不一样了，新业态变太快，规则没跟上，那我们就得自己一步一步把边界踩出来，你争一次，我争一次，法律才会跟着长出新的保护墙，给后来的姑娘遮风挡雨。毕竟，怀孩子从来不是女职工的错，更不该是她们丢掉工作、丢掉收入的理由。
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文章名称：被算法盯上的请假条：女职工孕期保护正在长出新边界
文章链接：https://www.wuhanlihunlvshi.com/cases/1335.html
