上周在小区菜市场碰到以前的老邻居王哥，蹲在菜摊旁边抽烟，眉头皱得能拧出水。问了半天才说，这个月干了整整28天，老板只转了一千块过来，说项目亏了，剩下的等回款再说。这已经是第三个月欠薪了。
换做是你，你会怎么办？大多数人第一反应是，我干活了就得给我发工资啊——但真扯到法律层面，很多人对工资支付的了解，其实也就这么一句。
什么才是法律上认可的工资支付
很多人觉得，工资支付不就是老板给我发钱吗？有什么好说的。
放在法律层面，其实没这么简单。说白了，工资支付就是：你给用人单位干了双方约定好的活，用人单位必须按照约定的时间、约定的数额，以法定的形式把报酬给到你，不能随便克扣，不能无故拖欠，更不能用什么库存货物、消费卡抵工资。
这里说个适用边界，只要你是和公司、个体工商户这类用人单位建立了劳动关系，不管你是全职还是兼职，是正式工还是试用期，哪怕是劳务派遣过来的，都受工资支付相关规则的保护。如果你是退休返聘，或者只是帮朋友干几天活拿点辛苦费，那属于劳务关系，不适用这套规则。
工资是打工人的活命钱。这句话一点不假，绝大多数人的房贷、车贷、生活费全靠每个月按时到账的工资，工资支付出问题，整个家庭的周转都会乱掉。
大多数人都踩过的工资支付误区
说实话，我做了十年普法，接触过不下几百起工资相关的咨询，超过一半的人都踩过坑。
最常见的误区：老板用个人微信支付宝发工资，不走公账，不用扣个税，我还赚了。
很多人真的这么想。其实这根本不是你占了老板的便宜，是老板挖了坑等着你跳。工资不走公账，本质是公司逃税，同时会导致你的社保缴费基数、工伤赔偿基数、经济补偿金基数全部按照最低标准算。哪天你被辞退，或者出了工伤，算下来少赔几万十几万都是常事，亏到姥姥家。法律并没有说微信发工资一定不合法，但是不走公账没有正规记录，出事了你说理都难。
第二个常见误区：迟个十天半个月发工资很正常，算不上拖欠。
不过话说回来，现在经济环境不好，很多打工人都默认了迟发工资是常态，忍气吞声不敢说。法律规定，工资至少每月支付一次，只要你们约定了发薪日，公司没有正当理由（比如遇到不可抗力账户被冻结）超过约定时间不发，就是拖欠工资。超过一个工资支付周期，你完全可以主动解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
遇到工资支付问题，你可以按这三步来
真碰到工资少发、迟发、不发，别只会吵架辞职，也别一开始就往法院跑，按步骤来，成本低效率高。
第一步，先把所有证据固定好。劳动合同、工资发放记录、考勤打卡截图、和老板HR沟通工资的聊天记录，全部备份到自己的私人设备里，别只存在公司的手机或者电脑里。必要的时候，当面沟通可以录个音，这些都是后续维权的核心依据。
第二步，向劳动监察部门投诉。直接打12333热线，或者去工作所在地的劳动监察大队现场反映情况，这个流程不需要你花一分钱，监察部门会出面要求公司核实整改，大部分小问题到这一步就解决了。
第三步，申请劳动仲裁。要是监察处理之后，公司还是不按规定支付工资，那就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收取受理费，你只需要按要求提交材料和证据就可以。
打工人出来干活，赚的都是辛苦钱，本该拿到手的工资，一分都不能少。遇到问题别慌，找对渠道，合理合法维护自己的权益就好。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
